正在申请或者想要申请加拿大移民的小伙伴注意了!

　　最近，新斯科舍省的移民政策产生了几项变动，来看以下具体的政策变化：

　　暂停NOC 6311移民申请

　　NS省劳工、技能和移民部门暂停了大西洋移民计划(AIP)和NS省经验类快速移民通道(NSEE)关于餐饮服务主管(food service supervisors)类别的申请，NOC 编码为6311。

　　以下两种情况不符合申请条件：

　　NSEE的类别下，有NOC 6311餐饮服务主管的工作经验;

　　AIP的类别下，有NOC 6311餐饮服务主管的工作邀请(job offer)。

　　以下移民内容保持不变：

　　NOC 6311餐饮服务主管的申请人可以通过Skilled Worker类进行移民申请;

　　经营食品和酒店类的企业可以继续通过Skilled Worker类招聘餐饮服务主管;

　　雇主依然可以通过需求职业类别移民项目招聘餐饮服务员(NOC 6513)和食品柜台服务员，和帮厨相关职业(NOC 6711)。

　　雇主需要符合指定要求

　　NS省经验类快速移民通道还新增了关于雇主的变动。

　　新斯科舍省的雇主需要符合以下要求：

　　如果雇主是商业企业，则必须在NS省股份有限公司登记处(Nova Scotia Registry of Joint Stock Companies)进行注册，并且需要在NS省拥有加拿大所得税法(Canada’s Income Tax Act)中定义的固定营业场所。

　　如果雇主是非盈利组织，则必须根据 “Societies Act”进行注册。

　　在申请人开始工作时，雇主必须已经在NS省经营至少2年。

　　这条变动非常重要，之前NSEE对雇主经营时间没有具体要求，但从现在起，在开始移民申请之前，要了解好雇主是否已经经营至少两年，否则自己积累的工作时间将不能用作有效的工作时间，会严重影响到自己的进度!

　　除此之外，在申请人受雇期间，NS省的雇主必须：

　　有良好的工作场所和商业行为的历史，并且必须遵守所有适用的法律和法规。

　　在省内职业卫生安全和劳动部门保持良好信誉。

　　有劳工主管颁发的雇主注册证(Employer Registration Certificate)，以便必要的时候能在NS省招聘和雇佣外国工人。

　　不违反《加拿大移民和难民保护法》和《加拿大移民和难民保护条例》。

　　不从员工的工资或薪水中扣除将外国员工带到加拿大的费用。

　　除非雇用申请人作为其机构或公司的全职长期员工，否则不能作为就业中介或就业安置公司。

　　同时，申请人在雇主那里的工作必须符合以下标准：

　　雇主向员工支付的工资必须符合省级就业标准，并且要在省内特定职业的标准工资范围。

　　雇主在雇佣申请人时不得违反以下相关的新斯科舍省移民局的政策：

　　1. On-site Home-based Businesses：

　　定义：住宅的一部分作为主要运营场所的企业。例如理发师，美容师，咨询公司等。

　　2. Service Home-based Businesses：

　　定义：住宅的一部分用于商业运营和有偿就业，但是指在住宅外提供服务的企业。例如家庭护理，园林绿化、建筑或行业(例如电工、木匠)。

　　3. 通过远程办公开展业务。

　　加拿大NS省EE快速通道移民

　　最后为大家科普一下NSEE具体的申请要求。新斯科舍省经验类快速移民通道 (Nova Scotia Experience: Express Entry)是省内目前最热门的PR申请方式之一。

　　NSEE的基本要求是：申请人必须在省内拥有至少一年的从事高技能 (high skilled) 职业的工作经验。

　　申请条件：

　　在NS省至少有1年的工作经验，在提交申请之前的3年内，在NS省有至少1560小时的工作经验;

　　年龄在21至55岁之间;

　　具有加拿大高中学历或同等学历;

　　职业分类属于NOC 0 和A 的需要达到加拿大语言水平CLB 7，属于NOC B的需要 CLB 5;

　　在IRCC Express Entry系统中注册个人资料。

　　还包括以上产生变动的几项政策。

　　以上是NS省近期产生变动的几项加拿大移民政策，大家有申请意愿的小伙伴，要注意不要踩雷，耽误申请进度哦。